CliftonStrengths 優勢測驗介紹

CliftonStrengths 優勢測驗是什麼？

CliftonStrengths（原名 StrengthsFinder）是由蓋洛普（Gallup）公司開發的一套線上心理測驗工具。該測驗基於正向心理學，旨在幫助個人識別自身最自然的思維、感受和行為模式，即所謂的「天賦（Talents）」。

與傳統的性格測驗不同，CliftonStrengths 不著重於修正個人的短處，而是強調透過識別並刻意練習，將天賦磨練成「優勢（Strengths）」。透過這項測驗，參與者能更清晰地了解自己在哪個領域最具生產力，進而優化職涯發展與人際協作。

核心功能 / 核心概念

• 天賦（Talent）：指個人自然而然的思維、感受或行為模式，這是優勢發展的基石。
• 優勢（Strength）：指天賦與知識、技能結合後，能夠穩定產出卓越績效的能力。
• 四大領域：測驗結果將 34 種天賦歸納為執行力、影響力、關係建立與戰略思維四大領域，幫助使用者快速掌握個人特質架構。
• 蓋洛普強項主題：測驗會產出一份個人化報告，列出最顯著的「前五大」或「全 34 項」強項主題，提供行為建議。

特色 / 詳細說明

項目	說明
科學基礎	基於超過 40 年的心理學研究，針對全球數百萬職場人士進行分析。
個人化洞察	測驗結果並非標籤，而是提供具體的行為建議，幫助你將天賦轉化為成果。
結構化分類	將複雜的人格特質整理為 34 種主題，便於理解與溝通。
賦能導向	鼓勵「強項革命」，將焦點從補足短板轉向發揮天賦，提升工作滿意度。

適合誰用 / 應用場景

• 職場專業人士：尋求職涯定位、提升個人領導力或解決工作瓶頸的人。
• 團隊管理者：用於優化團隊分工，將合適的人放在合適的崗位上，提升團隊協作效率。
• 學生與畢業生：在進入職場前探索個人優勢，選擇最適合自己的職業發展路徑。
• 個人成長追求者：希望更深入認識自我，提升生活品質與心理韌性的人。
• 教練與諮詢師：作為輔導工具，協助客戶釐清發展目標與行為模式。